Depuis 2019, la loi prévoit la désignation de référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il en existe deux types.
Le référent désigné par l’employeur
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Le référent du CSE
Dans les entreprises dotées d’un comité social et économique, quel que soit leur effectif, le CSE désigne un référent parmi ses membres.
Leur rôle
- informer et orienter les salariés ;
- recueillir les signalements ;
- accompagner la suite donnée aux faits signalés ;
- contribuer à la prévention.
L’information des salariés
Les coordonnées des référents, comme celles d’autres interlocuteurs utiles (médecin du travail, inspection du travail, Défenseur des droits), doivent être portées à la connaissance des salariés.
Désigner un référent ne suffit pas : encore faut-il qu’il sache recueillir un signalement et connaisse les limites de sa mission.
Notre formation référent harcèlement prépare le référent et l’encadrement à ce rôle.
EREL Formation
Formation référent harcèlement
Programme, durée, tarifs et modalités : retrouvez tous les détails de la formation, et demandez un devis ou un rappel.