Ces trois notions sont définies par la loi et n’emportent pas les mêmes conséquences. Les distinguer est indispensable pour qualifier correctement une situation.
L’agissement sexiste
Il s’agit de tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Il peut s’agir d’un fait isolé.
Le harcèlement sexuel
Il est constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, portant atteinte à la dignité ou créant une situation intimidante, hostile ou offensante. Est assimilée au harcèlement sexuel toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle.
Le harcèlement moral
Il résulte d’agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé ou à l’avenir professionnel du salarié.
La répétition est au cœur du harcèlement moral et, en principe, du harcèlement sexuel ; l’agissement sexiste peut résulter d’un fait unique.
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