Oui. Le code du travail prévoit que les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles reçoivent une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations.
Le principe : d’abord éviter, puis réduire
La réglementation demande avant tout d’éviter la manutention manuelle lorsque c’est possible, par l’organisation ou des moyens mécaniques. Quand elle ne peut être évitée, l’employeur doit évaluer les risques et prendre les mesures pour les réduire.
La formation, une mesure parmi d’autres
- évaluation des risques dans le document unique ;
- aménagement des postes ;
- mise à disposition d’aides à la manutention ;
- information et formation des salariés.
À quelle fréquence ?
Un renouvellement tous les deux à trois ans est généralement conseillé, ainsi qu’à chaque changement de poste ou de matériel significatif.
La formation répond à une obligation, mais son vrai intérêt est de réduire les arrêts de travail et leurs coûts.
Notre formation gestes et postures existe en sensibilisation d’une demi-journée ou en formation complète d’une journée.
EREL Formation
Formation gestes et postures
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