Prévenir le harcèlement : construire un dispositif dans l’entreprise

L’employeur a une obligation de prévention en matière de harcèlement. Réagir aux signalements ne suffit pas : il faut aussi agir en amont.

Informer

Afficher les textes et les coordonnées utiles, rappeler les règles dans le règlement intérieur, communiquer sur l’existence des référents.

Prévoir une procédure de signalement

• à qui s’adresser ;
• par quels moyens ;
• quelle confidentialité est garantie ;
• quels délais de prise en charge.

Former

Former le référent, mais aussi l’encadrement, qui est souvent le premier témoin des situations et le premier interlocuteur des salariés.

Sanctionner quand c’est établi

Un dispositif crédible suppose que les faits établis soient suivis de conséquences, dans le respect des procédures disciplinaires.

Construire un dispositif de prévention conclut notre formation référent harcèlement.